Corporate Governance

Buenas Prácticas para la gestión de la igualdad, la diversidad y la mejora de la competitividad en la empresa

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El Código es un documento para un cambio 4.0 en las empresas, que diseña caminos para acceder a los puestos de máxima responsabilidad con independencia del género del profesional y de las circunstancias personales o familiares. Además de ser un impulsor del valor ético y estratégico del equilibrio de género para garantizar la eficiencia y sostenibilidad. Con este Código se pretende tener líderes diversos, con una nueva perspectiva que valore la empatía y la gestión del cambio como claves para avanzar hacia una empresa y sociedad más ética, responsable y competitiva. No es ésta una postura retadora, y no requiere actitudes condescendientes o paternalistas. Más bien al contrario, requiere de la cooperación de todos los profesionales, hombres y mujeres. Nuestro objetivo es convertir este Informe para la gestión del Talento y la Competitividad de la Empresa en un análisis recurrente sobre las mejores políticas y prácticas que favorecen que las mujeres entiendan que su acceso en la escala profesional es posible sin dejar de ser lo que son, y que quienes puedan aspirar a la más alta dirección, lo consigan, percibiendo que además es un lugar accesible, confortable y compatible con la vida personal.
Bibliographic citation: Chinchilla, Nuria; Jimenez, Esther; Grau Grau, Marc, "Buenas Prácticas para la gestión de la igualdad, la diversidad y la mejora de la competitividad en la empresa", IESE; EJE&CON, ST-516, 05/2019
Date: 31/05/2019
Author(s): Chinchilla, Nuria; Jimenez, Esther; Grau Grau, Marc
Document type: Study and Monograph
Collaborator(s): Fundación Más Humano
Sponsor(s): Caixa Bank
Editor(s): Cátedra Carmina Roca y Rafael Pich-Aguilera de Mujer y Liderazgo
Languages: Spanish