Leadership and People Management

Índice de Dinamismo Laboral Meta4 IDL, Mayo de 2019

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El dinamismo laboral, medido a través del indicador de dinamismo laboral Meta4 IDL, ha dejado de crecer a lo largo de 2018, tras mantener una tendencia al alza durante ocho años. Entre junio y septiembre de 2018, período de este estudio, el indicador muestra un leve descenso hasta alcanzar el valor de 21,7% (el máximo fue del 23% a finales del 2017). Es decir, durante el periodo observado, más de uno de cada cinco empleados se ha visto involucrado en una transición laboral sin que este cambio corresponda a la creación o destrucción de un puesto de trabajo. A lo largo de 2018, observamos un lento aumento de empleos derivados de una moderada creación de puestos y una decreciente destrucción. En el tercer trimestre de 2018, el total de nuevas contrataciones y bajas (el 29% de los puestos de trabajo) se encuentra en ligera disminución respecto a los valores anteriores. Estos datos sugieren un mercado de trabajo relativamente estancado (poca creación y destrucción), cuya fuente de dinamismo (las empresas que siguen contratando y prescindiendo de trabajadores por renovar sus plantillas) puede haber alcanzado su máximo estructural: el peso de los trabajadores temporales, más susceptibles a rotación, puede haberse frenado y, posiblemente, la duración de los contratos puede haber aumentado. DOI: https://dx.doi.org/10.15581/018.ST-512
Bibliographic citation: Visintin, Stefano; Elvira, Marta, "Índice de Dinamismo Laboral Meta4 IDL, Mayo de 2019: 10ª edición", IESE, ST-512, 05/2019
Date: 07/05/2019
Author(s): Visintin, Stefano; Elvira, Marta
Document type: Study and Monograph
Editor(s): IRCO - Centro Internacional de Investigación de Organizaciones
Department: Managing People in Organizations
Languages: Spanish