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  Las mujeres ganan peso en los consejos del Ibex 35 

Atrevia; ICWF - Centro Internacional Trabajo y Familia
El peso de las mujeres en los consejos de administración del Ibex 35 ya roza el 20%, dos puntos y medio más que el año anterior, y se sitúa cada vez más cerca de la media europea, que supera ligeramente el 21%. La cifra actual de consejeras en el selectivo español cobra mayor relevancia si tenemos en cuenta que en 2010 su peso relativo no llegaba al 11%.

Así lo indica el IV informe de las mujeres en los consejos del Ibex 35, elaborado por el Centro Internacional Trabajo y Familia (IESE) y Atrevia.

El estudio indica que el número de puestos en los consejos del Ibex 35 ocupados por mujeres asciende a 91, once más que el año anterior, lo que representa un incremento de casi un 14%.

En total, son 84 mujeres, de las que seis tienen presencia en más de un consejo: Helena Revoredo (Banco Popular, Endesa y Mediaset), Eva Castillo (Bankia y Telefónica), Rosa María García (Bankinter y Acerinox), Catalina Miñarro (ACS y Mapfre), Isabel Tocino (Enagás y Banco Santander) y Belén Villalonga Morenés (Acciona y Grifols).

Más mujeres y menos hombres
La reducción del tamaño de los principales órganos de dirección de las grandes compañías españolas ha acentuado el peso relativo de las mujeres en los consejos. El número de hombres se ha reducido un 18% desde 2010. En el mismo periodo, el número de mujeres consejeras se ha incrementado un 72%. Es decir, han salido 81 consejeros y entrado 38 consejeras.

REE, Iberdrola, FCC, OHL, Santander, Grifols y Abertis son las compañías que cuentan con mayor porcentaje de mujeres en su consejo de administración. Técnicas Reunidas es la única empresa que no cuenta con ninguna consejera, frente a las tres del año anterior.

Red Eléctrica y Grifols ya cumplen con la recomendación de la Comisión Europea, con al menos un 40% de presencia femenina en los puestos no ejecutivos del consejo de administración.

12 empresas de las 35 que forman parte del selectivo español han incorporado consejeras en el último año, destacando Gas Natural (Benita María Ferrero-Waldner y Cristina Garmendia) y OHL (Macarena Sainz y Reyes Calderón).

Pocas consejeras ejecutivas
La tipología más numerosa entre las consejeras del Ibex 35 sigue siendo la de independiente, con 62 (un 68% del total). Las dominicales representan el 22%. Y solamente tres consejeras son ejecutivas: Ana Patricia Botín (Banco Santander), Dolores Dancausa (Bankinter) y Vanisha Mittal (ArcelorMittal).

La escasa presencia de consejeras ejecutivas (poco más del 3% del total) denota que todavía es necesario un cambio cultural en las empresas para potenciar el avance de la mujer en todos los puestos directivos.

Tres mujeres ostentan el cargo de consejero coordinador independiente: Carmen Gómez (REE), Ana Palacio (Enagás) e Inés Macho (Iberdrola). Los consejos deben contar con esta figura cuando las funciones de presidente y CEO recaen en la misma persona.

En cuanto a la nacionalidad de las consejeras, cabe resaltar un incremento de la representación extranjera, con 18 consejeras, frente a las 14 del año pasado. Aproximadamente un 39% son europeas y casi un 30%, latinoamericanas. En lo que respecta a su tipología, todas salvo Vanisha Mittal son independientes.

Más del 40% de las consejeras cuenta con estudios en el área de económicas, empresariales o administración de empresas. Derecho es la segunda área de formación de las consejeras del Ibex 35.
Artículo basado en:  Cuarto informe de las mujeres en los Consejos del IBEX-35
Editorial:  Atrevia
Año:  2016
Idioma:  Español
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